Bewerberauswahlverfahren

Bewerberauswahlverfahren

 

Viele große Unternehmen setzten auf ein sogenanntes Bewerberauswahlverfahren. Das können schriftliche Einstellungstests sein oder ein Assessment Center. Die Organisation dieser Verfahren ist für die Unternehmen aufwändig, daher erfolgt oftmals das Auswahlverfahren schon bis zu einem Jahr vor Ausbildungsbeginn. Bereite dich also rechtzeitig auf deine Bewerbungsphase vor. 

 

Genaue Zeiträume für den Beginn der Ausbildung gibt es nicht. Die meisten Unternehmen starten mit der Ausbildung im Sommer in der Zeit vom 1. August bis 15. September.

 

Solltest du nicht gleich erfolgreich sein, verliere nicht den Mut und überprüfe deine Unterlagen, ob du auch an alles gedacht hast und alle Angaben authentisch und korrekt sind. Einige Unternehmen stellen auch Ausbildungsplätze ab Februar zur Verfügung. Vielleicht findest du zu diesem Zeitpunkt die Möglichkeit, deine Ausbildung zu beginnen.

Einstellungstest:

Ein Einstellungstest kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Der Test dient vor allem dazu, herauszufinden, wie gut deine Allgemeinbildung ist, wie du mit Zahlen umgehen kannst und wie deine Geografiekenntnisse sind. Oftmals werden auch deine Sprachkenntnisse abgefragt. Nicht nur zu Fremdsprachen können Fragen dabei sein, sondern auch zur deutschen Sprache. 

 

Denk immer daran, dass auch andere Themen abgefragt werden können. Bereite dich besonders auf diese Schwerpunkte vor:

 

  • Bearbeitungsgeschwindigkeit
  • Allgemeinwissen
  • Teamfähigkeit
  • Logisches Denken
  • Geografisches Wissen
  • Sprachen

 

Teilweise werden auch mündliche Test durchgeführt. Besonders gut eignen sich Rollenspiele, um deine Teamfähigkeit zu prüfen. Es kann auch sein, dass besonderes Augenmerk auf deine Stärken und Schwächen gelegt wird.

Das Allerwichtigste ist, dass du natürlich und authentisch bleibst. Kleine Schwächen und Unsicherheiten hat jeder.

 


Assessment Center:

Das Assessment Center verfolgt das Ziel, herauszufinden, wie du dich in bestimmten Situationen verhältst. Dazu werden verschiedene Beobachter eingesetzt, die dein Verhalten bewerten.

So kannst du dich vorbereiten:

 

  • Informiere dich über das Unternehmen ausführlich.
  • Halte dich auf dem Laufenden über das Tagesgeschehen, denn oft wird auch aktuelles Wissen abgefragt.
  • Verschaffe dir einen Überblick zu typischen Assessment Center-Fragen, etwa durch spezielle Ratgeberbücher.

 

Das Assessment Center beinhaltet in der Regel verschiedene Abschnitte. Dazu gehören neben Einzelinterviews auch Rollenspiele, Selbstpräsentationen, Persönlichkeits- und Konzentrationstests sowie Tests zur Überprüfung kognitiver Fähigkeiten und Gruppendiskussionen.